INTRODUKSI

Panduan untuk karir, pelatihan manajemen dan bisnis, pengembangan organisasi, pengembangan diri, inspirasi, ide-ide inovatif, pengetahuan, latihan, metoda, template, dan sebagainya.
----------------------------

Pertanyaan-Pertanyaan Dalam Interview Yang Menekan Emosi


Ketika berhadapan dengan pertanyaan yang menekan Anda atau membuat stres, tetaplah percaya diri, kredibel dan konstruktif (menonjolkan positif) dalam jawaban Anda. Dan pastikan Anda mempersiapkan. Pertanyaan yang menekan datang dalam segala macam bentuk dan ukuran. Umumnya dberurusan dengan kelemahan dan kegagalan; menyalahkan; dan bukti kemampuan atau pengalaman.

Pertanyaan Tentang Kelemahan dan Kegagalan 


"Ceritakan tentang kegagalan Anda ....", atau "Apa kelemahan terbesar Anda ......". juga untuk pertanyaan ini, "Apakah Anda masih memukuli istri Anda? ..".

Jangan terintimidasi oleh pertanyaan-pertanyaan itu - Anda tidak perlu menyatakan gagal atau kelemahan hanya karena pewawancara menanyakannya.

"Umumnya saya tidak gagal", atau "Saya benar-benar tidak bisa mengingat satupun", jawaban yang dan dapat diterima. Pendek dan manis, dan kemudian menunggu sambil tersenyum untuk pertanyaan berikutnya - Menunjukkan bahwa Anda tidak bodoh dan tidak terjerembab. 

Jika Anda menekan (seperti yang mungkin anda lakukan), inilah jawaban pembenaran Anda, atau jika Anda ingin tampil sedikit lebih banyak menonjolkan diri ini sebagai respon pertama:

"Saya hampir selalu berhasil karena merencanakan dan mengelolanya dengan baik. Jika ada sesuatu yang tidak beres saya akan mengubahnya sampai berhasil. Yang penting adalah melakukan pemeriksaan yang diperlukan yang memungkinkan saya melihat adakah sesuatu yang tidak sesuai rencana, lalu membuat perubahan kapan dan jika perlu ..... "

atau

"Ada beberapa hal yang saya tidak begitu pandai, tapi saya tidak pernah mengatakan ini adalah kelemahan seperti - kerentanan, dan saya tidak menganggap diri saya rentan. Jika ada sesuatu yang saya tidak bisa lakukan atau tidak tahu, maka saya mencari seseorang yang bisa melakukannya atau tahu. "

Apakah Anda melihat orientasi positif? Setiap kali memutarnya menjadi positif.


Pertanyaan Menyalahkan

Waspada juga terhadap hal-hal buruk pada pekerjaan masa lalu Anda, terutama dalam bentuk: "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?", Atau "Mengapa kamu memiliki begitu banyak pekerjaan?"

Awas, pewawancara tidak hanya memuaskan rasa ingin tahunya .......... jika Anda mengatakan bos terakhir Anda adalah seorang idiot, atau semua pekerjaan Anda adalah sampah, Anda akan dilihat sebagai seseorang yang menyalahkan orang lain dan gagal untuk mengambil tanggung jawab untuk tindakan dan keputusan Anda sendiri.

Pengusaha ingin mempekerjakan orang-orang yang bertanggung jawab, memiliki inisiatif dan datang dengan jawaban, tidak masalah. Pengusaha tidak ingin mempekerjakan orang-orang yang menyalahkan orang lain.

Jadi selalu mengungkapkan alasan positif dan jawaban ketika diberi kesempatan untuk mengekspresikan negatif. Tidak pernah menyalahkan siapa pun atau apa pun.

"Saya siap untuk tantangan yang lebih", atau "Setiap pekerjaan yang menawarkan kesempatan yang lebih baik, yang saya ambil", atau "Saya tumbuh dan belajar dengan cepat dan saya mencari peluang baru", atau "Saya ingin mendapatkan pengalaman berbeda sebanyak dan secepat mungkin sebelum mencari karir yang serius, itulah sebabnya saya di sini. "

Cara hebat untuk memanfaatkan perangkap pertanyaan yang menyalahkan adalah dengan memuji pimpinan masa lalu Anda. Kedermawanan adalah sifat yang positif, jadi tunjukkan hal itu. Jaga agar  pujian dan pengamatan anda kredibel, realistis dan relevan: cobalah untuk menyebutkan atribut yang pewawancara Anda dan calon majikan baru akan menyetujuinya. Ini akan membangun hubungan dan kesamaan antara Anda dan pewawancara, yang biasanya penting untuk hasil wawancara yang berhasil. Mereka perlu melihat bahwa Anda berpikir seperti yang mereka lakukan; bahwa Anda akan cocok disini.


Pertanyaan Untuk Membuktikan


Ini bisa menjadi yang paling sulit. Pewawancara yang baik akan menekan Anda untuk bukti jika Anda mengajukan klaim. Jadi jawabannya adalah - bersiap.

Waspada untuk pertanyaan tertutup: "Dapatkah Anda melakukannya seperti ini.. atau itu..?", "Apakah Anda pengalaman seperti ini-dan-seperti itu?"

Pertanyaan-pertanyaan itu mengundang jawaban ya atau tidak dan akan mengarah ke area yang spesifik.

Jika Anda menjawab ya, bersiaplah untuk menghadapi pukulan mematikan: "Dapatkah Anda memberi saya contoh ........?"

Permintaan untuk contoh atau bukti akan menghentikan Anda di trek Anda jika Anda tidak siap atau tidak dapat membuat jawaban cadangan Anda.

Caranya adalah sebelum wawancara pahami dengan jelas persyaratan pekerjaan Anda yang akan diwawancarai. Minta untuk melihat deskripsi pekerjaan, termasuk parameter lokal yang berlaku, dan rincian lain yang menjelaskan tingkat dan sifat peran Anda. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menutupi kebutuhan masing-masing dengan contoh-contoh dan bukti. Sebisa mungkin bukti penggunaan yang terukur dan berhubungan dengan output komersial atau keuangan.

Perusahaan tertarik pada orang yang memahami gagasan memaksimalkan laba atas investasi, atau laba atas usaha. Jika contoh dan bukti anda menunjukkan efektifitas dan biaya yang baik, mereka akan senang bahkan memberi poin lebih untuk Anda.

Pastikan Anda mempersiapkan contoh kemampuan yang relevan atau pengalaman yang dibutuhkan, sehingga Anda siap untuk 'membuktikannya'. Anda bahkan dapat mengambil kertas atau bahan bukti untuk menunjukkan bukti yang kuat dan fakta bahwa Anda sudah berpikir untuk mempersiapkan. Ini akan sangat mengesankan pewawancara.

Jika Anda tidak memiliki bukti (atau cakupan pribadi persyaratan tertentu), maka jangan menggertak dan mengatakan ya ketika Anda akan lebih baik mengatakan, "Tidak ada, namun ...."

Gunakan "Tidak, namun ..." (dan kemudian solusi atau saran), jika diminta untuk sesuatu yang Anda tidak punya.

Berikan contoh di mana sebelumnya Anda telah mengambil tanggung jawab tanpa pengalaman sebelumnya atau kemampuan penuh, dan membuat sukses, dengan basis cara menggunakan keahlian orang lain, atau belajar cepat  mengembangkan pengetahuan atau kemampuan diri Anda.

Pada titik ini - persiapan yang baik harus mencakup penelitian atas bisnis perusahaan, pasar mereka dan pesaing mereka. Ini akan membantu Anda menghubungkan pengalaman Anda sendiri untuk mereka, dan akan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian sendiri.

Singkatnya, untuk menangani pertanyaan yang menekan: Tetaplah tenang dan mengendalikan emosi. Luangkan waktu untuk berpikir untuk diri sendiri - jangan terintimidasi atau terbawa kemana saja yang Anda tidak ingini. Memberikan setiap jawaban dengan hal yang positif. Dan lakukan persiapan Anda.


brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

No comments:

Post a Comment

Artikel Menarik

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Komentar Anda

Recent Comments Widget